L'azienda umbra che batte la crisi e paga scuola e università ai figli dei dipendenti
La formazione e l’istruzione al centro delle politiche aziendali del Gruppo Barton. L’azienda Umbra leader nel settore delle telecomunicazioni , da diversi anni investe in questa importante tematica.
Il Gruppo ha deciso di contribuire alla spese scolastiche dei collaboratori che avessero figli. E cosi dal 2014 Barton Student è il progetto che permette di avere borse di studio di importo crescente in base al tipo di grado scolastico stanno frequentando i figli. Inoltre è anche prevista una seconda borsa di studio per i più meritocratici , rivolta a chi ottiene il miglior risultato del voto di maturità e la migliore media degli ultimi 5 esami del percorso universitario.
“Questo è un elemento significativo - scrive l'azienda - che testimonia come il Gruppo, in momento di difficoltà economica in cui molte aziende si trovano a dover far scelte difficili, riesca ad investire nella formazione e istruzione. Un occhio rivolto al futuro, per favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro , il quale richiede sempre maggiori competenze e preparazione. Non a caso le parole “tecnologie innovative” fanno parte del nome del Gruppo che vuole dare il suo contributo , investendo somme importanti nell’innovazione del mondo del lavoro, supportando chi ne farà parte, ovvero i nostri figli. Ma Il Gruppo non si ferma qui, visto il successo di Barton Student , sta lavorando ad una evoluzione del progetto per dare un senso ancora più ampio al concetto di Welfare aziendale”.